Despidos en España 2026: audiencia previa, calificación e indemnización — guía profesional LexFlow

Análisis editorial LexFlow — derecho laboral y proceso social. 15 de junio de 2026.

El despido en España ha dejado de ser un trámite formal: ahora es un acto que se prepara. La audiencia previa, tras las SSTS 1250/2024 y 540/2025, es exigencia general del despido disciplinario. La STS 736/2025 ha cerrado, con carácter general, la vía de daños morales adicionales en el improcedente. Y el reloj de 20 días hábiles de caducidad sigue siendo la única frontera dura del calendario.

Qué cubre esta guía

• Marco normativo — Estatuto de los Trabajadores arts. 49-56, LRJS arts. 103-126, Constitución arts. 14, 24, 28 y el giro jurisprudencial 2024-2025.
• Calificación judicial — procedente, improcedente y nulo sobre 6 dimensiones (causa, indemnización, salarios de tramitación, readmisión, daños morales y perfil de riesgo).
• Audiencia previa — hoja de ruta operativa: pliego de cargos, plazo de alegaciones, valoración y trazabilidad documental.
• Despido objetivo — 20 d/año con tope 12 mens., requisitos formales (carta, puesta a disposición de la indemnización, preaviso de 15 días) y trampas habituales.
• Despido disciplinario — causas tasadas del art. 54 ET, exigencia de hechos concretos en la carta y los 3 errores que cuestan el caso.
• Despido improcedente — 33 d/año con tope 24 mens., opción de la empresa y cierre de la vía ordinaria de daños morales (STS 736/2025).
• Despido nulo — readmisión obligatoria, salarios de tramitación y carga probatoria invertida por conexión temporal con derecho protegido.
• Despido colectivo (ERE) — umbrales 90 días, memoria, periodo de consultas y prueba documental reforzada.
• Proceso y plazos — 20 días hábiles de caducidad (LRJS art. 103), papeleta SMAC y línea de tiempo completa hasta el juicio.
• 4 visuales animados — comparativa de calificaciones, indemnización por perfil (20 vs. 33 d), severidad 0-10 del riesgo de nulidad y línea de tiempo del proceso.
• Cómo lo aborda LexFlow — expediente de despido con audiencia previa, carta motivada y vigilancia de los 20 días hábiles.

Pregunta operativa para el despacho y para RR. HH.: ¿cómo preparo el despido para que el procedimiento, si llega al juzgado, esté cuidado y la prueba completa? Esta guía da el mapa, hito a hito.

Lee el análisis completo: guia-despidos-espana-2026-audiencia-previa-indemnizacion

Fuentes: Guía profesional de despidos en España — Informe LexFlow (15 de junio de 2026), Estatuto de los Trabajadores arts. 49-56, Ley Reguladora de la Jurisdicción Social arts. 103-126, Constitución Española arts. 14, 24, 28, LOLS, LO 3/2007, Directiva 2000/78/CE y SSTS 1250/2024, 540/2025 y 736/2025.